愿你们如陈年佳酿，愈久弥香--给所有双平老员工
                                                                    双平公司14周年庆典，雷总致词

     双平公司创办于1996年6月9日，从最初的4个人发展到今天的134 人，从最初的小作坊发展到今天的现代化厂房，从最初的一个单一产品发展为今天的几十种产品，这一切都离不开双平所有员工们的辛勤劳动。尽管经过数十年，人事变换，新老更替，但仍然有员工陪伴双平一直从小作坊开始一路走到今天，这么多年来，虽然几经风雨，也有波折，但我们在相互了解下更团结。谢谢你们一路的相随，谢谢你们一路的理解和包容，谢谢你们一路的支持。
     经过14年的发展，双平已经是一个多部门的大家庭。我们有6个分公司，分布在全国几个重点城市，东莞双平也已经分成了大大小小十多个部门，在深圳双平，在东莞双平，在东莞双平的每个部门，在每个分公司，双平的老员工都起着重要的领导作用和技术核心作用。你们是双平的精华，是双平最宝贵的财富。
     经过14年的创业历程，双平已经站稳脚跟。 但俗话说，创业难，守业更难。 双平也正经受着守业和二次创业的巨大压力。我们正处在不进则退的十字路口，我们正面临着一系列的问题，而最大的问题仍然是人的问题。所以借今天这个机会，我想向双平老员工们提几点希望和要求。
      第一个希望：希望你们保持自己谦虚、诚信、积极、苦干、宽容的美好品格；双平经过了14年的发展历程，经过了无数次的人事变换，如大浪淘沙，现在，在重要工作岗位上的你们，凭着谦虚、诚信、积极、苦干和宽容的美好品格，从基层工作做起，成长为公司的栋梁之才。这些美好品格是你们的巨大财富，也是公司的巨大财富，是最光彩夺目的珍珠。 可惜的是，很多人看不到这一点，经过巨大的挫折和失败后，都不知道自己失去了什么？ 我希望你们珍惜自己所拥有的财富，并将这种美好品质继续发扬光大。
     第二个希望：希望你们努力学习，不断提升技术和管理水平，保持与公司俱进。随着公司的发展，对各个部门的工作质量和水平提出了新的要求。无论是生产管理，销售，采购，公司财务，技术，甚至是维修调试人员，普通员工，今天面临的问题都很多倍复杂于从前，如果你停止不前，不提升自己，整个部门就要拖公司的后腿。其结果是：要么公司在众多拖后腿的力量下，被拖至倒退；要么不前进的个人在公司前进中被淘汰。这两者当然都不是我们所期望的。
     第三个希望：希望你们不要躺在过去的功劳薄上，要走新路，创新功；古往今来，有多少一起创业的伙伴反目成仇，成为让人扼腕叹息的故事。在我们公司短短14年的发展中，从基层到干部，也有不少当年的优秀分子到后来变得难以在公司立足。中间的原因很多，但是有一点是共同的：当他们经过个人努力，成为公司主要的中坚力量后，心理发生了很大的变化，自以为是，觉得自己了不起，以前的忍让没有了，以前的谦和消失了，以前的感恩心理淡化了，取而代之的是霸道，刻薄，总觉得公司对不起自己。试想在这样一种心境下，会发展成什么结果？ 希望我们都向前看，荣耀已成过去，既然过去的荣耀为我们奠定了坚实的基础，我们何不再上一层台阶，登高望远，未来的世界岂不更加精彩，绚烂？
     第四个希望：希望你们起到良好的模范带头作用。公司在发展，依中国目前之现状，人事变换频繁。每年我们都有很多新人补充进公司，他们中的大多人都是来自学校，来自农村，对工厂缺少认识，如何培训这些新人成为优秀的员工是公司的重要工作之一，而老员工的模范带头作用，以身示教是最好的教育课程。在你们身上，新员工可以学到良好的职业习惯；从你们的经历，新员工可以看到自己的未来和希望。
     第五个希望：希望你们像爱护家一样爱护公司。我们的大多数时间都是在公司度过的，可以说公司占了我们生活的三分之二甚至更多的内容。固然，工作的主要目的是经济来源，但既然工作要占据我们每天8小时最精华的时间，有什么必要把工作当成受难而不当作是享受呢？ 共同营造一个和谐的工作环境，和谐的人事关系，我们就可以在每天的8小时里面，心情愉快。今年高考广东省的作文命题为“与你为邻”，大家都说这个题目出得好，我对这个“邻”字也颇多感慨。固然，每个人都有亲戚，有朋友，但谁直接影响你的生活最多？ 谁在你遇到困难需要拉一把的时候离你最近？ 谁最有能力帮助你？ 如果你在外边出了意外，你首先会选择给谁打电话求救？ 如果你的回答是公司，请从现在开始也把公司当成自己的朋友，当成自己的家人，呵护她，爱护她的名誉，维护她的团结，珍惜她的每一分子。
     我想向你们说的话很多，汇聚成一句话就是：希望你们如陈年佳酿，愈久弥香。